ボードルアの教育制度とキャリアパス | 株式会社ボードルア

CAREER PLAN

TOP教育制度・キャリアパス

EDUCATION

高度なIT知識を、身に付け
キャリアアップするための教育制度

  • 入社前研修

    ボードルアでは「IT経験者」の採用を行っていません。入社してくる社員全員がIT未経験者です。これらの人たちをサポートするため、当社では内定者を対象とした入社前研修を実施しています。
    研修は入社前に行われ、ネットワークエンジニアの入門資格にあたるCCNAの取得を目指します。

  • 資格取得マラソン

    ボードルアでは年2回（夏・冬）、ITインフラストラクチャに関連した資格取得をサポートするイベント「資格取得マラソン」を実施しています。
    約1〜1か月半にわたるこのイベント期間中は同期や先輩社員たちと切磋琢磨し合いながらCCNPといった高度なIT資格の取得を目指します。

  • 技術カレッジ

    資格取得後に行う勉強会が「技術カレッジ」です。
    ここでは「会社の実機環境」と「先輩社員が作成した演習問題」を利用し、実際のプロジェクトを想定したロールプレイングを行います。それにより実践的な技術が身に付きます。

CAREER PLAN

未経験での入社から、先端IT人材へのステップアップ

ボードルアでは、「未経験」から「プロジェクトマネージャー」や「ITコンサルタント」といった
キャリアに至るまでの明確なロードマップを用意しています。

未経験入社から、先端IT人材へのステップアップ

ボードルアでは、「未経験」から「プロジェクトマネージャー」や「ITコンサルタント」といった
キャリアに至るまでのロードマップを用意しています。

1年目～2年目

入社前研修でCCNAを取得し、入社後は未経験でも業務習熟しやすいプロジェクトからスタート。
OJT環境で実務経験を得ながら、技術カレッジでネットワーク基礎やサーバー基礎を学び、資格取得マラソンを通じてCCNP（コアテクノロジー／ルーティング）を取得。また上記の他にも、通年のイベントの中で、技術スキルにとどまらないビジネススキル（ヒューマンスキルやコンセプチュアルスキル）も身につけます。

入社3年目～5年目

ネットワークやサーバの運用〜設計フェーズへキャリアチェンジ。
運用ではユーザーのIT運用課題に対する的確なアプローチの方法、設計ではユーザーの期待するITソリューション構築を通じて、ハイスキルエンジニアへとスキルアップをしていきます。また、適正に応じてプロジェクトリーダーなどの裁量ある経験もしていきます。

入社6〜10年目

ここまで培ってきた知識経験を活かし、業界最先端の技術を学んでいきます。
クラウドやセキュリティ、負荷分散やワイヤレスなど、現代のインフラテクノロジーに不可欠で非常に需要の高い技術の習得を目指します。その後はITコンサルタント/プロジェクトマネージャー/スペシャリストなど、個々の特性と志向に沿った高度専門人材へと成長していきます。